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5 Predicciones para candidatos laborales en 2015

5 Predicciones para candidatos laborales en 2015

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Si usted piensa que los medios de comunicación social es principalmente para el entretenimiento, piense dos veces.

En 2015, un número cada vez mayor va a utilizar las redes sociales para diversos fines de reclutamiento y los candidatos finalmente darse cuenta de que sus perfiles en línea deben añadir a sus narraciones profesionales y reflejar sus metas profesionales.

Una reciente encuesta por Jobvite demostró que el 73% de los directores de recursos humanos planeaba invertir más en su presencia en los medios sociales, lo que indica que los medios sociales serán más importantes para el mercado de trabajo que nunca. Aquí hay 5 predicciones de reclutamiento sociales para 2015.

1. Móvil Going
No hay duda de ello, la escena mundial de móviles está creciendo. Las aplicaciones móviles y plataformas también se volverán más importantes en el reclutamiento, donde tanto los responsables de contratación y los candidatos utilizarán un número creciente de herramientas para hacer que el proceso de aplicación para móviles de usar.

2. El aumento de LinkedIn
La encuesta Jobvite reveló que hasta un 79% de los reclutadores en realidad encontró un candidato a través de LinkedIn. Alrededor de 94% de los directores de recursos humanos utilizan LinkedIn en su práctica diaria y es probable que este número aumentará en 2015 a medida que más reclutadores aprovechen el potencial de la red.

3. Los medios sociales y la contratación pasiva
2015 será el año en el que más reclutadores mas que nunca se darán cuenta del potencial de los medios sociales en la contratación de pasivos. Las redes sociales son grupos de candidatos simplemente pasiva y gerentes de contratación no dudarán en utilizarlas. Los candidatos deben tratar a sus perfiles en serio y ser especialmente prudentes cuando se trata de su actividad en los medios sociales.

4. Facebook y Twitter contarán también
Reclutamiento en medios sociales no se trata sólo de LinkedIn, Cuando se caza talentos, el 60% de los reclutadores admiten considerar a Facebook como fuente de información relevante acerca de un candidato. Una mirada a un perfil de Facebook da una idea acerca de sus antecedentes, la cultura, la profesionalidad y personalidad.

Un poco menos – alrededor del 50% – de los gerentes de contratación elegirá Twitter para realizar esta tarea. Twitter está orientado a trabajo en realidad más de lo que puede imaginar. Muchos profesionales utilizan para interactuar con personas influyentes o empleadores y construir su condición de líderes de pensamiento en sus sectores.

5. Facebook como herramienta de búsqueda de empleo
En 2014, casi el 50% de los reclutadores afirmó utilizar Facebook para publicar ofertas de empleo. En 2015, esta tendencia seguirá aumentando para incluir Twitter también. Las empresas utilizan sus canales de medios sociales para construir su reputación como empleadores atractivos y publicar anuncios de trabajo relevantes que podrían llamar la atención de su audiencia.

2015 será el año de los cambios radicales en cómo la gente usa los medios sociales. Las redes sociales ya no será sobre el entretenimiento y la sólo socialización, se convertirán en una parte integral del mercado de trabajo, utilizado por los reclutadores y candidatos para ayudarles.

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