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Empleado demanda a Google por programa de espionaje.

Empleado demanda a Google por programa de espionaje.

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Google InvestigaciónUn gerente de producto de Google ha presentado una demanda contra la empresa por sus políticas de confidencialidad con el argumento de que violan las leyes laborales de California, según un informe. La demanda, presentada en el Tribunal Superior de California en San Francisco, alega que Google opera con un “programa de espionaje” interno sobre sus propios empleados.

Estas políticas se ponen en marcha para supuestamente prevenir la filtración de información potencialmente perjudicial para los reguladores o aplicación de la ley. A su vez, prohíben a sus empleados hablar sobre actividades ilegales dentro de la empresa, incluso a sus propios abogados, y los animan a reportar otros empleados sospechosos de filtrar información. The Verge ha obtenido una copia de la queja.

“El lema de Google es” no seas malvado. “Acuerdos de confidencialidad ilegales de Google y políticas estan aprueba”, lee la demanda. Una política supuestamente incluso evita que los empleados de escribir una novela acerca de trabajar para una gran empresa de Silicon Valley, como, por ejemplo, la novela Dave Eggers’ dystopian novel, The Circle sin obtener primero la aprobación final del proyecto de Google. La información confirma que esta demanda fue presentada por el mismo individuo, conocido en el traje sólo como “John Doe”, quien presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo a principios de este año sobre muchas de las mismas políticas de confidencialidad.

El objetivo de estas políticas de confidencialidad es a la vez prevenir la filtración a los reguladores, la aplicación de la ley y detener a los empleados de entregar información sensible de la prensa. La demanda alega a un cofundador de Google, no nombra a Larry Page o Sergey Brin, reiteró en una reunión de la empresa que cualquier persona que pierde información confidencial se daría por terminada su relación.

Sin embargo, si Google es encontrado culpable de violar la ley laboral de California, podría recibir una multa de hasta $ 100 por cada una de las 12 presuntas violaciónes, multiplicado por sus más de 61.000 empleados. Dicha multa se duplica a $ 200 por período de pago por empleado, hasta un año entero, si alguna de las violaciónes persistieron más allá de un único periodo de pago. Eso significa que el pago máximo aquí podría ser tanto como $ 3.8 mil millones, la compensación de cada empleado de Google alrededor de $ 14.600, La Información de estima que la demanda exige específicamente una directriz  a la Comisión de Valores que prohíbe a las empresas impedir que sus empleados la interacción con la agencia sobre violaciónes potenciales.

Google no permitirá que los empleados de escribir una novela acerca de cómo trabajar en silicon valley sin la aprobación final

La demanda también dice que el código de conducta de Google clasifica la información confidencial como “todo en Google”. También dice que la compañía opera un programa llamado “Stop Leaks” que anima a los empleados a reportar comportamientos sospechosos. Detalles del trabajo. La demanda alega que Google “suprime la información” sobre productos potencialmente ilegales o prácticas regulatorias, recomendando a los empleados que no incluyan correos electrónicos que indiquen cómo la compañía puede haber infringido la ley o violado los términos del contrato.

En un comunicado obtenido por The Verge, un portavoz de Google dice que la demanda no tiene mérito. “Vamos a defendernos de esta demanda vigorosamente porque es infundada. Estamos muy comprometidos con una cultura interna abierta, lo que significa que compartimos frecuentemente con los empleados detalles de lanzamientos de productos e información comercial confidencial”, dice el comunicado. “La transparencia es una parte importante de nuestra cultura. Nuestros requisitos de confidencialidad de los empleados están diseñados para proteger la información comercial propietaria, sin impedir que los empleados divulguen información acerca de los términos y condiciones de empleo o las preocupaciones del lugar de trabajo “.

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